In 2019 hebben het Europees Parlement en de Raad de Richtlijn Preventieve Herstructurering (2019/1023) aangenomen, die voorziet in minimale harmonisatie van onder andere preventieve herstructureringskaders (preventive restructuring frameworks, 'PRF'). Dit boek biedt verdiepende analyses van de implementatie…

-

Het belang van diversiteit en inclusie binnen de samenleving en alle verschillende instanties mag nooit worden onderschat. In een onderling afhankelijke, geglobaliseerde wereld zijn we meer dan ooit met elkaar verbonden, maar lopen we ook meer dan ooit het risico gepolariseerd te raken door misverstanden…

Studievoorlichting, Proefstuderen

Informatie over de diversity committee en LIAXX, het vrouwennetwerk van het Leiden Institute of Advanced Computer Science (LIACS) is beschikbaar in het Engels.

De Universiteit Leiden staat voor inclusiviteit en diversiteit. Zij staat open voor iedereen die hier wil studeren of werken en het uiterste uit zichzelf wil halen. Ze vormt een open gemeenschap waarin iedereen die wil bijdragen aan haar ambities en aan alles waarvoor zij staat, zich thuis voelt en…

Diversiteit en inclusie zijn kernwaarden van de Universiteit Leiden.

Cursus, Leergang

Cursus, Leergang

Het domein Diversiteit en Inclusie bestaat uit een leergang Diversiteit & Inclusie en een masterclass Inclusieve Communicatie. Daarnaast is het mogelijk een training aan te vragen op maat voor een bedrijf of organisatie, de zogenaamde 'incompany training'. De D&I leergang die bij het Centre for Professional…

Om diversiteit en inclusiviteit te bevorderen voor medewerkers en studenten wordt binnen de faculteit gefocust op een aantal zaken zoals het aanstellen van meer vrouwelijke hoogleraren. 

Diversiteit en inclusie zijn kernwaarden van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te worden die alle studenten en medewerkers in staat stelt om zich gewaardeerd en gerespecteerd te voelen en zich volop te ontplooien.

Het Expertisebureau Diversiteit en Inclusie adviseert het College van Bestuur en werkt nauw samen met de faculteiten, expertisecentra en beleidsdirecties om diversiteit en inclusie te agenderen.

​​​​​​​Op dit moment wordt er veel gesproken over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusiviteit, maar wat houdt dat eigenlijk in? Met passende tools weet jij een bijdrage te leveren aan een divers en inclusief beleid in jouw organisatie. Je bent je bewust van welke vraagstukken er spelen rondom Diversiteit…

In een stimulerende, internationale en inclusieve onderwijsgemeenschap is iedereen welkom en halen we het beste uit onze studenten. We hebben daarbij aandacht voor grensoverschrijdende of mondiale problemen en verschillende perspectieven en internationaal vergelijkend onderzoek.

Zie hier het facultaire werkplan voor diversiteit en inclusie binnen de Faculteit der Rechtsgeleerdheid.

Laat je op deze pagina inspireren door best practices van onderwijsvernieuwende voorbeelden die in ons onderwijs invulling geven aan de ambitie Internationalisering en diversiteit.

In opdracht van het Nationaal Museum van Wereldculturen in samenwerking met de Boekmanstichting onderzochten Anouk de Koning en Jasmijn Rana de huidige manieren van meten en monitoren van (etnoraciale) diversiteit binnen culturele instellingen. In de publicatie Diversiteit in de culturele sector: een…

Een van de facultaire ambities vanuit de midterm review is om diversiteit en inclusie te verbeteren in ons onderwijs.

Hoe kunnen we sociale cohesie bevorderen in een samenleving die cultureel en religieus divers is?

De Faculteit der Sociale Wetenschappen zet zich in om een veilige, comfortabele en rechtvaardige plek te zijn voor zowel medewerkers als studenten: een plek waar een diversiteit aan mensen zich gewaardeerd en welkom voelt. Waar ruimte is voor een diversiteit aan perspectieven.

Bulgarije kwam relatief ongeschonden uit de eerste golf, maar in het najaar van 2020 namen het aantal infecties, ziekenhuisopnames en sterfgevallen sterk toe. Dit onderzoek analyseert hoe de Bulgaarse regering op de Covid-19 pandemie heeft gereageerd.

Dit document is opgesteld naar aanleiding van de wereldwijde uitbraak van COVID-19 die de antropoloog danig belemmert in de kern van haar onderzoek, namelijk het doen van etnografisch veldwerk in zowel binnen- en buitenland maar bijna altijd op locaties buiten de FSW.

Het Expertisebureau D&I werkt nauw samen met de faculteiten van de Universiteit Leiden.

Lezing, Studiemateriaal

In this article, Dimiter Toshkov aims to explains the gender gap in COVID-19 vaccination attitudes.

Diversiteit en inclusie binnen de politie bieden kansen, maar stuiten ook op weerstand. Voormalig agent en bijzonder hoogleraar, Saniye Çelik, benadrukt dat ambivalente gevoelens over beide onderwerpen essentieel zijn voor het leerproces en kunnen leiden tot weloverwogen keuzes en echte verandering.

Een kenniswerkplaats is een samenwerkingsverband tussen verschillende organisaties, zoals scholen, onderzoeksinstellingen en beleidsmakers. Het doel is om gezamenlijk praktijkgericht onderzoek uit te voeren om kennis te ontwikkelen en beschikbaar te maken voor de praktijk.

Frits van der Meer, Bijzonder hoogleraar Comparative Public Sector and Civil Service Reform aan de Universiteit Leiden, schreef het hoofdstuk 'Wat is een mensenleven waard?' in het boek 'Wat doen we met deze crisis. Na Covid-19'.

Promotie

Op deze pagina van de Faculteit der Rechtsgeleerdheid vind je terug waarom D&I belangrijke speerpunten zijn, welke huidige D&I-projecten er momenteel lopen en welke plannen rondom verbetering van deze thema’s er binnen de faculteit liggen.

Binnen de Faculteit der Sociale Wetenschappen (FSW) vertaalt D&I zich in de verscheidenheid aan achtergronden, perspectieven en identiteiten onder zowel studenten als medewerkers.

As a member of the Research School you can take part in join-in courses. Join-in courses are MA-courses in medieval topics given in set MA-programs of the six participant universities of the Research School. These courses allow you to further specialize in certain topics.

China probeert kritische stemmen over het land te smoren, ook in Nederland. Onderzoeker Susanne Kamerling kaart dit aan in een rapport, waar diverse media over berichten.

Wij bieden ruimte voor iedereen, ongeacht gender, culturele achtergrond, seksuele oriëntatie, gezondheid, religie, leeftijd en sociaal-economische achtergrond.

Oratie

As per January 1st, Niek Strohmaier is part of Kifid’s arbitration committee.

Dit artikel geeft een overzicht van de literatuur over de effecten van multilevel governance (MLG) op de beleidsreacties van regeringen op Covid-19.

De coronacrisis is de ultieme test voor bestuurders. Hoe houden nationale politieke leiders zich staande in hectische, dynamische tijden? Martin Lodge (London School of Economics and Political Science) en (Arjen Boin (Instituut Politieke Wetenschap Universiteit Leiden) bekijken de ervaringen opgedaan…

VODAN Africa is begonnen als een platform om toegang te bieden tot kritieke data die Afrika nodig heeft om de nieuwe COVID-19 te bestrijden. Het initiatief werd geïnspireerd door de ervaring met de uitbraak van het ebolavirus in Liberia in 2014: vroege opsporing vereist tracering van contacten. Het…

Chinese law schools doen het internationaal zeer goed en kennis van het Chinese recht wordt voor Nederlandse studenten en stafleden steeds relevanter. In de internationaliseringsambities neemt de samenwerking met China dan ook een prominente plaats in. Dit collegejaar doen vijf wetenschappers van de…